Philips: Eerst presteren, dan pas cashen

maandag 31 maart 2008, 09:51:16

Het plan van de directie was om bestuurders ook bij slecht presteren een bonus toe te kennen. Immers dat doet iedereen. Jammer dat Philips niet uit zichzelf een eerlijker beloningssysteem kon voorstellen.

Overig | http://www.evestor.nl